Le minimum de traitement
dans la fonction publique
Dans le public, on ne parle pas de SMIC mais de traitement minimum. En 2026, il repose sur l'indice majoré 366 — et comme le SMIC le dépasse, une indemnité différentielle entre en jeu.
Comment se calcule un traitement ?
La rémunération de base d'un fonctionnaire (le « traitement indiciaire brut ») se calcule très simplement :
Traitement brut mensuel = indice majoré × valeur du point
Exemple au plancher : 366 × 4,922783 € = 1 801,73 € brut/mois.
Le piège du gel du point
La valeur du point d'indice est gelée depuis le 1er juillet 2023. Pendant ce temps, le SMIC, lui, suit l'inflation et augmente. Résultat : le traitement minimum (1 801,73 €) est passé sous le SMIC (1 867,02 €).
L'indemnité différentielle : le SMIC garanti
La loi garantit qu'aucun agent ne soit payé sous le SMIC. Quand le traitement indiciaire est inférieur au SMIC mensuel, l'agent perçoit une indemnité différentielle qui comble exactement l'écart :
| SMIC mensuel brut | 1 867,02 € |
| Traitement indiciaire minimum (INM 366) | 1 801,73 € |
| Indemnité différentielle versée | 65,29 € |
Concrètement, au plancher, un agent public touche le SMIC — mais via ce mécanisme de rattrapage, pas via sa grille.
Le point de vue UNSA
Le gel prolongé du point d'indice « écrase » le bas des grilles : de plus en plus d'échelons de début de carrière passent sous le SMIC et ne survivent que grâce à l'indemnité différentielle. C'est un tassement qui pénalise la reconnaissance des qualifications et appelle une revalorisation du point.